开除工人是要做出赔偿的，没有能力不代表这个人就把工作做不好，每个人的能力都是培养出来的，要是普通工人，老板喜欢城实的人，脚踏实地的工人，不会偷奸耍滑的工人，要是管理层的，老板就喜欢那些一呼百应，能管理好工人的人，又能说会道，会拍马屁的人。

国企中有几家是保险公司????虽然是正式员工，从没觉得自己在国企。高强度工作，低于社平工资的收入，老板随心情不定时的辱骂。根本不存在混日子的可能性。唯一有国企特征的活动是节假日工会发的扶贫大米。

即使你表现再差劲，天天迟到、经常旷工、经常请假、考核次次倒第一，只要不触犯法律，不违社会和谐的大方向，国企一般情况下也不会辞退你的，因为又不是挣领导的钱，犯不着的，大家都和和气气地，面子上过得去就行了，如果你真的得罪了领导，或者犯了有碍国家利益的事儿，那对不起，你一定会被辞掉的

这就是领导艺术，水至清则无鱼，就是这个道理。在一个单位里形形色色有许多员工，其中有忠、有奸、有小人、有君子、有能力强的，也有能力差的，总之各有各的作用，那么又没有能力又喜欢搬弄事非，但没有被领导开除，我觉得他应该是领导的眼线，作为一个单位的领导，平时肯定工作繁忙，单位的一些人和事就没有过多的时间关注，那么这个眼线，就会把单位发生的一些事汇报给领导，我觉得这种人一定是领导的卧底！